Lærke-projektet
Et arbejdsfællesskab med høj til loftet
Lærke-projektet er et arbejdsfællesskab i et produktionsværksted i Vig. Her får især unge tæt mentorstøtte og praktiske opgaver, som tilpasses deres behov. Målet er trivsel, personlig udvikling og en meningsfuld plads i arbejdslivet, der kan holde i hverdagen.
En arbejdsplads med plads til forskellighed
Når de sædvanlige rammer er svære at passe ind i
For nogle unge – også neurodivergente unge – kan det være svært at finde en plads i det almindelige arbejdsliv, fx på grund af afbrudte forløb, psykisk sårbarhed eller behov, der ikke bliver mødt.
Vi tager udgangspunkt i mennesket og det, vi kan hjælpe med. Forløbet kan være praktik, afklaring eller ansættelse, afhængigt af den enkeltes situation.
Hvem kan være med?
Målgruppen er især unge mellem 17 og 29 år. Efter stiftelsen skal bestyrelsen kunne godkende deltagere op til 40 år i særlige tilfælde. Deltagere henvises via kommunen, jobcentret eller samarbejdspartnere (andenaktører) som AktivIndsats, Copenhagency og På Vej ved Hanne Thrysøe i Holbæk. Sammen med deltageren og mentoren vurderer de, om forløbet passer til den enkeltes behov og muligheder.
Værkstedet ligger i Vig og er relevant for Odsherred, Holbæk og dele af Kalundborg. Transporten skal være praktisk og overkommelig for den enkelte.
Praktiske opgaver. Synlige bidrag.
Sådan kan en hverdag se ud
Trivsel, mentorstøtte og personlig udvikling kommer først. De praktiske opgaver i værkstedet tilpasses den enkelte og giver samtidig noget meningsfuldt at være fælles om.
Arbejde med hænderne
Det kan være at sortere materialer, klippe, sy eller fylde dyner. Andre opgaver er at pakke og kontrollere kvaliteten.
Overblik og praktisk orden
Der er også opgaver med registrering, computerarbejde og klargøring. Forskellige opgaver giver mulighed for at finde det, der passer til den enkelte.
Støtte og et overskueligt tempo
Værkstedslederen og mentoren hjælper deltagerne med at mærke egne grænser, håndtere overbelastning og svære følelser og finde sig til rette i et arbejdsfællesskab.
Et fælles formål
Når arbejdet er med til at fremstille en dyne til Medusa-projektet, får opgaven en tydelig modtager. Det kan give mening og stolthed at bidrage til omsorg for et andet menneske.
Historien bag navnet
Lærkes første job
Lærke var projektets første deltager og har givet det navn. Hun begyndte med få timer om ugen, overskuelige opgaver og tæt mentorstøtte. Undervejs blev timer og ansvar tilpasset det, hun var klar til.
Hun har nu gennemført sit forløb og fået sit første lønnede job, i fleksjob. Hendes historie viser, hvad et individuelt tilrettelagt forløb kan gøre muligt.
Status i september 2026
Små skridt, der fører videre
Lærke-projektets seneste impactrapport følger udviklingen fra september 2025 til september 2026 og viser både fremgang og behovet for at tilpasse timer og opgaver til den enkelte.
Mere plads i arbejdslivet
I de to længste forløb steg det ugentlige timetal fra henholdsvis 4 til 12 og 3 til 9 timer. Én deltager fik sin første lønnede ansættelse i fleksjob, mens den anden fortsætter i projektet.
Det er konkrete fremskridt i to menneskers forløb. De viser, hvad et individuelt tilrettelagt arbejdsfællesskab kan give mulighed for.
Udvikling følger ikke én opskrift
De to kortere forløb viser forskellige behov. Én deltager fastholdt 4 timer om ugen. For en anden blev timetallet reduceret fra 12 til 6 for at mindske belastningen.
Timerne øges kun, når deltageren er klar og trives med det. Færre timer kan være det rigtige skridt, fordi vi lytter og tilpasser forløbet.
Rapport udgivet 16. september 2026. Datastatus: 15. september. Fire deltagere med forskellig opfølgningstid. Septemberdata er foreløbige.
LivsRos ansvar
Hvem gør hvad?
Som frivillig, almennyttig forening skal LivsRo efter stiftelsen overtage ansvaret for projektet, finansieringen og de overordnede aftaler. Bestyrelsen skal vælge leverandør, have det overordnede ansvar for økonomien og følge op på resultaterne uafhængigt af den daglige indsats.
Den daglige støtte
Den valgte RSV-leverandør (Registreret Socialøkonomisk Virksomhed) er arbejdsgiver for det team, der står for den daglige ledelse og mentorstøtte.
Udvikling i et roligt tempo
Lærke-projektet skal være et lille til mellemstort tilbud med tid til den enkelte. Vi udvider, når de rette deltagere, tilstrækkelig støtte og finansiering er på plads. Kvaliteten af forløbene kommer først.
Skal vi undersøge en mulighed sammen?
Vi vil gerne i dialog om faglig sparring, lokale samarbejder og finansiering af næste skridt.